何为契约精神？

        契约是一种带有严格约束力的约定，它代表着信用、担当、责任和承诺，而契约精神则上升到了世界观及价值观层面。

        契约精神是西方文明的重要基石，同样也是中国儒家思想的三纲五常“礼义仁智信”中“信”的核心观点。

        契约精神的最基本的逻辑就是自由和平等，如果自己不具备契约精神，就不可能要求别人也具备。只有对自己负责，才能承担对他人、对公司、对社会的责任。

        近日，VariCut威侃公司特聘公司的法务孙律师，就契约精神作了一场精彩的培训和指导。孙律师主要分享了从契约精神的起源和本质，追述到现代公司的决策治理模式，再到契约精神在职场中的重要性的解读和阐述，让人受益匪浅。

        职场信用包括能力、态度、责任、担当等多种因素，建立职场信用是一个漫长而又艰苦的过程，任何初入职场的人都不可能有较高的职场信用，都是通过工作成果和为人处事的口碑一点点地积累起来的，这个过程也是不断兑现各种承诺的过程。

        那我们要如何建立起职场信用呢？

        概括来说就是具有一定的能力基础，再加上积极的态度、高度的责任感和担当精神，在遵守职场规则的前提下，达成或超越职位预期或者完成相关的绩效，如此职场信用将自然形成。

        ¤  能力，是指实际解决问题的能力。

        ¤  态度，是指面对职场具体要求时的心态表现。

        ¤  责任，就是必须要去做的事情。

        ¤  担当，就是指对自己做事的结果负责，也就是承担责任的后果。

        在职场中，我们都需要和自己先订立一个自我契约，通过不断的职场磨炼来积累自身的职场信用，从而实现自己的职场价值。